Дата публикации:

Экономика управления персоналом тест

e2d4290d



Купить или узнать подробнее


1. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 94 %
а) 36,6 %
б) 2,4 %
в) 8,0 %
г) 59,3 %

4. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 51 % (округлить до десятых)
а) 03 %
б) 19,0 %
в) 25,3 %
г) 38,1 %

7. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 55 % (округлить до десятых)
а) 15,6 %
б) 73,0%
в) 21,3 %
г) 52,9 %

6. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 2% (округлить до десятых)
а) 9,3 %
б) 5,2 %
в) 0,2 %
г) 4,8 %

5. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 24 % (округлить до десятых)
а) 41 %
б) 07,4 %
в) 38,1 %
г) 67,4 %

0. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 49 % (округлить до десятых)
а) 08,6 %
б) 04,7 %
в) 99,5 %
г) 42,5 %

7. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 85 % (округлить до десятых)
а) 28,2 %
б) 22,6 %
в) 49,5 %
г) 58,2 %

6. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 63,2 % (округлить до десятых)
а) 43,6 %
б) 95,5 %
в) 28,6 %
г) 99,3 %

6. Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия
а) полная трудоемкость
б) производственная трудоемкость
в) трудоемкость управления производством
г) суммарный фонд затрат

80. Сдельная расценка определяется по формуле:
а) Р = Т / Нвр * 36
б) Р = (Нв * Нвр)/Т
в) Р = Т/Нв
где Т - часовая тарифная ставка
Нв - норма выработки в единицах продукции за час.
Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции

94. Сдельная расценка определяется по формуле:
а) Р = Т * Нв / 65
б) Р = (Т * Нвр) / 54
в) Р = Т / Нвр
где Т - часовая тарифная ставка
Нв - норма выработки в единицах продукции за час.
Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции

49. Социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями
а) регулирование рынка труда
б) социально-экономическая дестабилизация
в) движение рабочей силы
г) миграция

60. Процесс перемещения людей через границы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему
а) социально-экономическая дестабилизация
б) движение рабочей силы
в) миграция населения
г) регулирование рынка труда

86. Совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества
а) политика образования
б) политика стимулирования
в) политика занятости
г) трудовая политика

65. Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ
а) потенциал
б) рабочая сила
в) человек

49. Занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда
а) положительная занятость
б) полная занятость
в) эффективная занятость
г) государственная занятость

72. На предприятии при среднесписочной численности работающих 9552 человек в течение года уволено 622 человек, а принято 534 человек. Коэффициент сменяемости кадров равен:
а) 1 %
б) 70 %
в) 26 %
г) 5,1 %

82. Внешнее движение кадров включает:
а) оборот по приему
б) оборот по увольнению
в) коэффициент текучести кадров
г) все ответы верны
д) нет правильного ответа

60. Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия
а) коэффициент оборота кадров по приему
б) общий коэффициент оборота кадров
в) коэффициент оборота кадров по увольнению
г) коэффициент текучести кадров


04 вопроса

Цена: 80 руб.

Купить или узнать подробнее



Купить или узнать подробнее